Il dipendente pubblico / privato che violi tali obblighi, è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della certificazione verde e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza.
L’assenza ingiustificata non avrà conseguenze disciplinari ed anzi è garantita la conservazione del rapporto di lavoro.
Attenzione però: il dipendente assente che non sia in possesso di green pass, non percepirà alcuna retribuzione o altro emolumento per il periodo di assenza corrispondente!
Il controllo dei lavoratori spetta, sia nel pubblico che nel settore privato, ai datori di lavoro.
Entro il 15 ottobre 2021, i datori di lavoro dovranno stabilire le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro,